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La encargada de la Oficina de Discapacidad e Inclusi\u00f3n de San Pedro de la Paz destac\u00f3 que la inclusi\u00f3n debe entenderse como parte de un microsistema familiar. Esto significa que, aunque un trabajador o una trabajadora no presente una condici\u00f3n de neurodivergencia, puede tener un hijo o un familiar cercano que s\u00ed la tenga. Por ello, es fundamental promover el bienestar de las familias y procurar que el \u00e1mbito laboral favorezca tanto su desarrollo como su plena participaci\u00f3n. Asimismo, subray\u00f3 la importancia de que las empresas profundicen en esta materia, con el fin de apoyar a sus colaboradores y avanzar hacia un entorno laboral m\u00e1s inclusivo.[\/et_pb_text][et_pb_image _builder_version=\u00bb4.27.4″ _module_preset=\u00bbdefault\u00bb theme_builder_area=\u00bbpost_content\u00bb title_text=\u00bbInclusio\u0301n en el trabajo ma\u0301s alla\u0301 de la neurodiversidad\u00bb src=\u00bbhttps:\/\/www.ceat.cl\/inicio\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/Inclusio\u0301n-en-el-trabajo-ma\u0301s-alla\u0301-de-la-neurodiversidad.jpg\u00bb box_shadow_style=\u00bbpreset2″ hover_enabled=\u00bb0″ sticky_enabled=\u00bb0″][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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